Svårt för högut­bil­dade äldre att få jobb

Arbets­världen har titta på hur det är att hitta jobb som äldre, baserat på en bok av jour­na­listen Johan Nord­ling:

“Jag hade nog sökt jobb först och sagt upp mig sedan, om jag vetat hur det skulle vara”. Det säger jour­na­listen och förfat­taren Jonas Nord­ling som över­ras­kades av hur svårt det är att hitta nytt jobb som 53-åring.

[…]

Många är de som redan efter fyllda 40 vittnar om att de söker massor av jobb men inte blir kallade på en enda intervju. Att det blir svårare att kallas till intervju efter fyrtio­strecket befäster det vi har vetat väldigt länge, menar han.

Ålders­dis­kri­mi­ne­ring är befäst på arbets­mark­naden, något som Johan, 60 år gammal, fått erfara, skriver Arbets­världen:

Någon­stans runt 50 börjar det bli problem ”om man inte har blivit i styrel­se­svängen och kan placera sig som chef någon­stans”, säger Johan Murén och konsta­terar sorgset:

– Jag och mina vänner ser oss som resurser, vi har ofta långa utbild­ningar och lång arbets­livs­er­fa­renhet. Vi är inte rädda för ny teknik och borde vara attrak­tiva på arbets­mark­naden, men istället börjar vi bli oroliga att det inte är så.

[…]

– Nu märker jag att mina vänner som förlorat jobbet går arbets­lösa under ett eller två år utan att något händer. De är högut­bil­dade och jobbar i vitt skilda bran­scher som program­me­rare, inom kommu­ni­ka­tion eller med HR, säger Johan Murén.