Digi­tala före­läs­ningar hösten 2022

Samord­nings­för­bundet Centrala Öster­göt­land bjuder, till­sam­mans med Samord­nings­för­bunden i Västra och Östra Öster­göt­land, under hösten in till en digital före­läs­nings­serie på temat till­gäng­lighet.

Kommande före­läs­ningar

Till­gänglig infor­ma­tion för alla, 15 september kl. 09.00–11.00

Ylva Bjelle, jour­na­list

På ett peda­go­giskt vis förklarar Ylva hur du konkret gör för att få till en lätt­läst text, klar­språk och till­gänglig form­giv­ning. Du kommer att få tips och bilder, samt ord och önskemål från de männi­skor som behöver dessa texter allra mest.

Fysisk till­gäng­lighet, 13 oktober kl. 09.00–11.00

Zdenka Sram­kova, samhälls­ve­tare

Zdenka Sram­kova före­läser om till­gäng­lighet och använd­barhet och vad detta innebär. Vad säger de olika till­gäng­lig­hetssla­garna och hur kan man gå till vägen för att öka till­gäng­lig­heten i lokaler och på allmänna platser? Före­lä­saren tar även upp ofta före­kom­mande fel samt olika åtgärds­för­slag.

Bemö­tande, 17 november kl. 09.00–11.00

Ulla Bohman, utbil­dare och före­lä­sare

Som offent­ligt anställd ska du bemöta alla medbor­gare på ett likvär­digt sätt. Men vad är ett bra bemö­tande? Vad ska du tänka på före, under och efter ett möte med medbor­garen? Denna utbild­ning handlar om bemö­tande och hur det är kopplat till inklu­de­ring och till­gäng­lighet. Vi tar upp de vanli­gaste reak­tio­nerna på det som är annorlunda, och hur reak­tioner och motre­ak­tioner hänger ihop. Vi kommer också att prata om kommu­ni­ka­tion i olika former och om atti­tyder och fördomar.

Inklu­de­ring med hjälp av univer­sell utform­ning av arbets­platser, 8 december kl. 09.00–11.00

Peter Munch Af Rosen­schöld, ordfö­rande för UUA- före­ningen

På denna före­läs­ning går Peter Munch Af Rosen­schöld igenom bakgrunden till UUA och beskriver modeller genom konkreta. Vidare reso­nerar Peter kring hur fler arbets­gi­vare ska kunna få kompe­tens oavsett vem som besitter den, hur vi skapar ett hälso­samt arbetsliv, hur vi kan skapa förut­sätt­ningar för att ta emot fler och orga­ni­sera vårt arbetsliv utifrån olik­heter.

Genom univer­sell utform­ning av arbets­platser tar man redan från början med hänsyn till de olik­heter som finns repre­sen­te­rade i vårt samhälle. Det innebär en helhetssyn som omfattar mer än tradi­tio­nell “handi­kap­pan­pass­ning”, som ofta är stig­ma­ti­se­rande, eller enskilda integ­ra­tions­åt­gärder – anpass­ningar och åtgärder som kommer som påbyggnad på en redan etablerad struktur. Prin­cipen om univer­sell utform­ning innebär att allt är till­gäng­ligt för så många som möjligt från början, utan speci­a­lan­pass­ning i efter­hand. Univer­sell utform­ning av arbets­platser handlar om samspelet mellan den fysiska och sociala arbets­miljön, rekry­te­ring och kompe­tens­för­sörj­ning och orga­ni­sa­tion och ledar­skap och hur alla dessa områden kan samverka och stärka varandra.

Arbetet med univer­sell design inför­li­vades i FNs dekla­ra­tion om rättig­heter för personer med funk­tions­ned­sätt­ning 2006. Konven­tionen utgår från grund­läg­gande prin­ciper som jämlikhet och icke-diskri­mi­ne­ring. Till­gäng­lighet är en allmän princip i konven­tionen.