Inklu­de­ring med stöd av Univer­sell utform­ning av arbets­platser (UUA)

På denna före­läs­ning går Peter Munch Af Rosen­schöld igenom bakgrunden till UUA och beskriver modellen genom konkreta exempel. Vidare reso­nerar Peter kring hur fler arbets­gi­vare ska kunna fånga kompe­tens oavsett vem som besitter den, hur vi skapar ett hälso­samt arbetsliv, hur vi kan skapa förut­sätt­ningar för att ta emot fler och orga­ni­sera vårt arbetsliv utifrån olik­heter.

Genom univer­sell utform­ning av arbets­platser tar man redan från början hänsyn till de olik­heter som finns repre­sen­te­rade i vårt samhälle. Det innebär en helhetssyn som inne­fattar mer än tradi­tio­nell “handi­kap­pan­pass­ning”, som ofta är stig­ma­ti­se­rande, eller enskilda integ­ra­tions­åt­gärder – anpass­ningar och åtgärder som kommer som påbyggnad på en redan etablerad struktur.

Prin­cipen om univer­sell utform­ning innebär att allt är till­gäng­ligt för så många som möjligt från början, utan speci­a­lan­pass­ning i efter­hand. Univer­sell utform­ning av arbets­platser handlar om samspelet mellan den fysiska och sociala arbets­miljön, rekry­te­ring och kompe­tens­för­sörj­ning och orga­ni­sa­tion och ledar­skap och hur alla dessa områden kan samverka och stärka varandra.

Arbetet med univer­sell design inför­li­vades i FNs dekla­ra­tion om rättig­heter för personer med funk­tions­ned­sätt­ning 2006. Konven­tionen utgår från grund­läg­gande prin­ciper som jämlikhet och icke-diskri­mi­ne­ring. Till­gäng­lighet är en allmän princip i konven­tionen.

Om före­lä­saren

Peter är perso­nal­ve­tare med erfa­renhet av HR-arbete i ledande posi­tioner så som HR chef för ICA Sverige. Han brinner för frågor som handlar om ledning, orga­ni­sa­tion och presta­tion. Peter är i dag verksam som VD för bransch­or­ga­ni­sa­tionen Sveriges Före­tags­hälsor och han är ordfö­rande för UUA-före­ningen.